En la actual grave coyuntura laboral son necesarias medidas de urgencia que creen empleo y detengan el desempleo. El trabajo empieza repasando las reformas habidas entre 1986 y 2004, apuntando los aciertos y los fracasos. Basados en esta experiencia y en la de los países de nuestro entorno, los autores adelanten dos grupos de medidas.

El primero se refiere a la contratación y la flexiseguridad, proponiéndose la instauración de un contrato fijo a término —o un contrato temporal con indemnización fijada—; la restauración del contrato de lanzamiento de nueva actividad; el establecimiento por convenio colectivo de modelos de trabajo intermitente o “por llamada”; la posibilidad de contratar, durante el periodo de emergencia, con salarios inferiores a los pactados en el convenio colectivo aunque limitando su rebaja; y la extensión de la intermediación plena de las agencias de empleo especializadas.

El segundo bloque de medidas se centra en la necesaria reforma de las condiciones de extinción de los contratos laborales proponiéndose la generalización de la indemnización de treinta y tres días por año trabajado, la liberalización de la indemnización por despido en las empresas de menos de cinco trabajadores y la mejor definición del despido por razones económicas y productivas.

Asimismo se apuntan otras cuestiones como la necesidad de actuar contra el absentismo, fomentar la movilidad geográfica o establecer sistemas de teletrabajo.